【明報記者報道】在今年「兩會」開幕前，官方媒體推出了一系列熱點問題前瞻，從物價、住房，到醫療、教育，從南方雪災，到北京奧運，林林總總，但卻大多忽略了一個外商最關注的話題：新《勞動合同法》引起的紛爭。北京消息稱，高層對這一本意是扶持弱勢勞工的法例推出後引發的風波震撼之大出乎意外，正考慮以司法解釋的方式修補立法的漏洞。

新的《勞動合同法》對公司的合約制度、炒人補償、工齡計算等方面，都較為傾向勞工階層，大大增加了企業的人工支出成本。

外企大批倒閉 怨聲載道

因此，在實施前夕，出現了公司大規模裁員、重新計算工齡等連串風潮，新法例於今年元旦實施後，在大陸的中小型韓資企業出現了大規模惡性倒閉、出走潮，台資和港資公司亦不勝重負，怨聲載道。

一些地方政府和人大代表，對該法諮詢不足，匆匆推出也頗有微辭，預料在今年兩會上，《勞動合同法》引起的連鎖反應，也將會成為熱點之一。

據知情人士透露，在《勞動合同法》的起草過程中，以全國總工會和勞動社會保障部為一方，人大法律工作委員會(法工委)為另一方，曾有激烈的角力，最終在高層「以人為本」、維護弱勢群體權益的指導思想下，前者的立法意見佔了上風。

維護弱勢 總工會堅持立法

據透露，自5年前由中央政治局委員兼人大副委員長王兆國接任主席後，全總近年在中國政壇漸趨活躍，特別是在多家著名外資公司如沃爾瑪、富士康等成立工會的事件中，顯示了強大的主導性。但在去年鮮為人知的廣東發展銀行內部職工董事一役中，卻遭遇滑鐵盧。

廣東發展銀行被花旗銀行收購後，去年公司中方董事突然提出，董事會應增設5名職工董事，以監督公司運作，保障國家金融安全。

但花旗銀行當然反對，提出即使是中國大陸自己的銀行，亦無此先例。

但全總卻全力支持設職工董事，並提出要以廣發行作為「試點」。後來事情鬧到銀監會，由銀監會向高層反映，此事才算作罷。